测评精准度更高
近2000万本土人群数据支持，测评信效度处于行业领先水平
提供科学的人才测评工具与贴心的专业服务，帮助企业高效精准地识别人才。T12人才测评基于人啊人独家研发的T12职业优势理论，通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定，精准识别冰山以下难以识别的能力。
T12人才素质测评——是一门融现代心理学、测量学、社会学、统计学、行为科学及计算机技术于一体的综合性科学，是通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定。
T12职业优势理论——可分为四大职业领域（简称F4），十二种职业优势（简称T12）和四十八种胜任力素质（简称D48），用于描述不同类型人群在不同职业领域不同岗位上的胜任力表现。
针对不同甄选场景与人群，T12人才测评提供六大版本：
| 版本 | 评估维度 | 适用场景 | 适用人群 |
|---|---|---|---|
| 领才版（甄选领导人才） 从T12职业优势、内在能力、领导潜质、领导风格、动机意愿、职业价值观、商业认知能力等角度对受测者进行全面评估，精准选拔管理人才，助力管理人才能力的提升 | T12职业优势、D48内在能力、SWOT领导潜质、LS领导风格、MO动机意愿、VA职业价值观、BC商业认知能力 | 高层领导招聘，管理岗位建模 | 高层领导、企业高管 |
| 卓才版（甄选卓越人才） 通过30-50分钟，从T12职业优势、动机意愿、内在能力等角度对受测者进行评估，精准选拔适岗人才，提高人岗匹配度 | T12职业优势，D48内在能力，MO动机意愿 | 关键岗位社招，中大型公司管培生选拔，中层管理招聘，岗位建模，人才盘点，内部晋升，白领文职等人群的职业规划 | 关键岗位人员、中层/基层管理人员 |
| 优才版（优选匹配人才） 通过30-40分钟，从T12职业优势、动机意愿、个人特质等角度对受测者进行评估，快捷筛选适岗人才，优化人员管理措施 | T12职业优势，MO动机意愿，个人特质 | 基础岗位精准招聘，特定岗位校招，中小微企业管培生选拔，岗位建模 | 基层人员、社会人员、应届生 |
| 得才版（快速获得人才） 从T12职业优势、性格类型角度对受测者进行评估，仅需10-15分钟了解受测者更易发挥优势的职业方向，高效筛选海量人才 | T12职业优势，性格类型 | 海量社招、实习生校招 | 大学生、应届生、社会人员 |
| 识才版（识别自我优势） 通过10-15分钟，从性格类型、职业兴趣、T12职业优势等角度对受测者进行评估，帮助受测者深入了解自身优势，科学规划个人职业生涯 | 性格类型、职业兴趣、T12职业优势 | 个人职业生涯规划 | 大学生、职场人士等 |
| 慧才版（慧选生涯规划） 通过10-15分钟，从性格类型、职业兴趣、T12职业优势等角度对受测者进行评估，帮助受测者了解自己，科学规划未来的学业与职业生涯 | 性格类型、职业兴趣、T12职业优势 | 中学生生涯规划 | 中学生 |
近2000万本土人群数据支持，测评信效度处于行业领先水平
深度研究本土人群特质多年，研发更适合中国人的人才测评
AI+多种建模方式，结合测评数据直观呈现人岗匹配情况，快速精准识别适岗人才
提供科学的人才测评与针对性的解决方案，涵盖多个场景，助力企业更好地进行人才管理
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实现"能力+意愿"双维度高精准匹配，精准识人用人，助推人才强企。
说明：T12人才测评体系由赛森咨询供应商「人啊人」（广东人啊人网络技术开发有限公司）提供，以上内容整理自其官方产品页。
